Blogi

Me Relicompilla arvostamme työntekijöissä intoa, oppimiskykyä ja halua kehittyä. Tero Alakoski on yksi tällaisista työntekijöistä, joka on osoittanut edellä mainittuja ominaisuuksia. Tänä päivänä Tero Alakoski työskentelee tuotekehityksen ja suunnittelun tehtävissä, mutta hänen taakseen on kertynyt jo monipuolinen urapolku ennen tähän toimenkuvaan astumista.

Nykyajan nopeat muutokset vaativat yrityksiltä aivan uudenlaista kykyä muuttua ja kehittyä. Jotta yritys voi kasvaa ja pysyä muutosten aallonharjalla, on toiminnan, laadun ja kokonaisuuden kehittäminen tärkeää.

Millainen Relicomp on työnantajana? Tämä kysymys kysyttiin Relicompin hitsaamon työnjohtajalta Tero Syrjälältä. Terolla on takanaan jo pitkä tausta Relicompilla. Kaikki alkoi marraskuussa 2004, kun Tero aloitti yhtiössä hitsaajana.

Ennen särmäyskoneen käyttö oli käsityötä. Piti säätää, ruuvata ja veivata käsin. Liikkuvia takavasteita ei ollut. Työ oli paljon hitaampaa, sillä koneet toimivat lyönti kerrallaan, jonka jälkeen piti vaihtaa metallilevyn asentoa. Ne olivat lekahommia. Ennen oli tyyli,...

Niin siinä taas käytihin, notta viime vuoatisten messujen väsymykse jäläkehe luvattihin toisillemma pyhästi ja sormet ristis kautta kiven ja kannon, notta ens vuanna teherähän kaikki ajoos valamihiksi ennen messuja. Ettei sitte taas olla tollikos ja häsyyllä viimme tingas, niinku aina enne.

”Minut palkattiin Relicompille menetelmäkehittäjäksi keväällä 2010, mutta siirryin pian tuotannonsuunnittelijaksi ja työnjohtoon. Alkuvuodesta 2016 ympyrä sulkeutui, sillä palasin täysipäiväisesti alkuperäiseen työhöni menetelmäkehittäjänä.

”Halusin vaihtaa naisvaltaiselta alalta miesvaltaiseen ja etsin jotain pysyvämpää. Pääsin Relicompille särmääjäksi noin yhdeksän vuotta sitten työllistämiskurssin kautta. Pääluottamusmiehenä olen toiminut vuoden 2013 alusta alkaen. Tein hammashoitajana yli kymmenen vuoden ajan sijaisuuksia ja kyllästyin, kun vakituista työtä ei löytynyt.