Blogi

Pöydän ympärillä istuu kolme hymyilevää miestä: Tuotantopäällikkö Tero Syrjälä, työsuojeluvaltuutettu Matias Loukko ja pääluottamusmies Tomi Mäki-Tarkka. Ilmeistä on aika helppo nähdä, että yhteistyö sujuu ja sitä tehdään sydämellä. Päätin tarttua aiheeseen ja haastatella näitä miehiä hiukan ja selvittää, että mikähän se miehiä oikein hymyilyttää.

Työhyvinvoinnista ja sen kehittämisestä on kirjoitettu ja puhuttu jo muutaman vuoden ajan lähes väsyksiin asti. Aihe on tärkeä, sitä en kiellä. Kirjoituksia lukiessani ja ajankohtaisohjelmia aiheesta katsoessani välillä harmistus nostaa päätään. Lähes...

Petra Westerlund on erittäin monitaitoinen nainen Relicompin pääosin miehisessä konepajassa. Petra on työskennellyt Relicompilla jo vuodesta 2006 ja on kehittynyt jatkuvasti työtehtävissään.

Miika Hakkarainen toimii Relicompilla myyntipäällikkönä. Hän on ollut talossa noin 17 vuotta ja päässyt toimimaan monenlaisissa työtehtävissä. Kaikki alkoi vuonna 2002, kun Miika tuli maalaamoon apupojaksi.

Tammikuun alussa tuli kilometrimittariini 10 vuotta Relicompin toimitusjohtajana. Kun katson aikaa taaksepäin, tuntuu että kaikki on mennyt maailmassa uusiksi eikä mikään ole niin kuin ennen. Vai onko?

Me Relicompilla arvostamme työntekijöissä intoa, oppimiskykyä ja halua kehittyä. Tero Alakoski on yksi tällaisista työntekijöistä, joka on osoittanut edellä mainittuja ominaisuuksia. Tänä päivänä Tero Alakoski työskentelee tuotekehityksen ja suunnittelun tehtävissä, mutta hänen taakseen on kertynyt jo monipuolinen urapolku ennen tähän toimenkuvaan astumista.

Nykyajan nopeat muutokset vaativat yrityksiltä aivan uudenlaista kykyä muuttua ja kehittyä. Jotta yritys voi kasvaa ja pysyä muutosten aallonharjalla, on toiminnan, laadun ja kokonaisuuden kehittäminen tärkeää.

Millainen Relicomp on työnantajana? Tämä kysymys kysyttiin Relicompin hitsaamon työnjohtajalta Tero Syrjälältä. Terolla on takanaan jo pitkä tausta Relicompilla. Kaikki alkoi marraskuussa 2004, kun Tero aloitti yhtiössä hitsaajana.