Vastuullisuus tarkoittaa Relicompille kokonaisvaltaista huolenpitoa ympäristöstä, henkilöstöstä ja yrityksen hallintotavasta. Relicomp haluaa toimia keskisuurten teollisuusyritysten vastuullisuustyön suunnannäyttäjänä: vaikka vastuullisuudesta ei vielä tarvitse raportoida, ennakoiva vastuullisuustyö luo kilpailuetua ja auttaa saavuttamaan tulevaisuuden tiukentuvat tavoitteet.
Relicomp on jo vuosia kiinnittänyt huomiota yritystoiminnan vastuullisuuteen. Vastuullisuustyössä on panostettu ESG-oppien mukaan sekä ympäristöön, yhteiskuntavastuuseen että hallintotapaankin liittyviin asioihin.
”Meillä ei vielä ole velvollisuutta raportoida vastuullisuusteoistamme, mutta olemme halunneet valmistautua tiukentuviin velvoitteisiin hyvissä ajoin. Pystymme jo nyt vastaamaan seikkaperäisesti esimerkiksi kilpailutuksissa esiin tuleviin vastuullisuuskysymyksiin”, kertoo myyntijohtaja Petteri Perälä.
”Lisäksi vastuullisuus on meille tärkeä arvo. Haluamme toimia vastuullisesti siksi, että se on järkevää. Vastuullisuusteot lisäävät niin ympäristön, henkilöstön kuin koko teollisuusalankin hyvinvointia”, laatujohtaja Katri Rientamo lisää.
Ympäristötyön ytimessä on päästöjen vähentäminen
Relicompilla on käytössä viisivuotinen ympäristöohjelma, jonka keskeisin tavoite on päästöjen vähentäminen. Työ on aloitettu vuonna 2022 hiilijalanjäljen laskennalla. Laskelma on uusittu joka vuosi, ja joka vuosi on asetettu entistä kovemmat tavoitteet.
Hiilijalanjäljen pienentämiseksi on jo otettu isoja askeleita. Vuonna 2025 Relicomp siirtyi päästöttömään sähköön, mikä tulee näkymään seuraavassa Scope 2 -päästöjen laskennassa varmasti positiivisesti.
Relicomp panostaa myös resurssien tehokkaaseen käyttöön, jätteiden vähentämiseen ja kierrätykseen, vedensäästöön sekä päästöjä rajoittavien teknologioiden haltuunottoon.
”Yksi iso asia on ollut ottaa käyttöön ympäristöystävällisiä kemikaaleja, jotka ovat turvallisempia sekä ympäristölle että ihmisille”, Rientamo sanoo.
Henkilöstön hyvinvointi on keskeinen osa sosiaalista vastuuta
Relicompin periaate on, että jokainen henkilöstön jäsen saa tehdä työuransa hyvinvoivana ja jaksaa vielä töiden jälkeen vapaa-ajalla sekä eläkkeelle jäätyäänkin nauttia elämästä. Työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara, joten jokaisesta yksilöstä halutaan pitää hyvää huolta.
Hyvinvointia tuetaan monin tavoin, ja esimerkiksi tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat tärkeitä arvoja. Lisäksi työturvallisuuteen kiinnitetään erityistä huomiota.
”Tavoitteemme on nolla tapaturmaa, ja tähän suuntaan kuljetaan hyvää vauhtia. Henkilöstön säännöllinen kouluttaminen turvallisuusasioissa sekä turvallisuushavainnoille käyttöönotettu uusi järjestelmä ovat kantaneet hedelmää”, Rientamo toteaa.
Perälä lisää, että sosiaalinen vastuullisuustyö auttaa Relicompia myös rakentamaan positiivista yrityskuvaa.
”Sana kiirii, että meillä työntekijöistä pidetään hyvää huolta. Se on yksi syy siihen, miksi olemme houkutteleva työpaikka.”
Yhteiskuntavastuutyö näkyy jo kilpailutuksissa
Hallintotapaan liittyvät vastuullisuuskysymykset nousevat usein esiin toimittajakilpailutuksissa. Varsinkin kansainväliset toimijat ovat kiinnostuneita siitä, miten Relicompilla pidetään huolta esimerkiksi laatu- ja toimitusvarmuudesta. Lisäksi tilaajat ovat kiinnostuneita toimitusketjujen arvokysymyksistä.
”Esimerkiksi lapsi- ja pakkotyö ovat asioita, jotka jo Suomen laki kieltää tiukasti, mutta silti niistä usein kysytään. Relicompin arvovalinnat on dokumentoitu selkeästi, ja edellytämme arvoihimme sitoutumista myös alihankkijoiltamme ja toimittajiltamme”, Rientamo summaa.
Perälä toteaa, että suunnitelmallinen ja hyvin dokumentoitu, kokonaisvaltainen vastuullisuustyö on Relicompille ehdoton kilpailuvaltti.
”Meidät on helppo ottaa toimittajaksi, kun perusasiat ovat hyvin kunnossa ja meillä on näyttää siitä selkeät todisteet. “